Las nuevas relaciones sociales, Es diálogo social en las empresas y contrapoderes sociales en sindicatos. Es trabajar en proposición y solución. Cada empresa debe acompañar su paisaje social. Es escuchar las necesidades de sus empleados y comprender sus juegos cotidianos. Elementos con metodología y calidad social con certificación. Es comprender la lógica y diálogo social. La regulación social debe basarse en sistemas de relaciones sociales. Collard es antimarxista y no opone a capitalistas y proletarios, él está en contra del conflicto a diferencia de Marx, él quiere prevenirlo, es sociólogo funcionalista como Merton y Parsons que ven a la sociedad armónica e integrada. Se buscan relaciones en un sistema con actores como patrones, asalariados y el estado que asiste estas relaciones. El segundo aspecto es el contexto que puede ser el tecnológico, el económico y financiero para maniobrar más o menos y finalmente el contexto político de juegos de poder. El aspecto de la ideología es el tercer elemento, se trata de las reglas y concepciones que comparten los actores y les ayudan a entenderse más o menos. Finalmente, el aspecto de las reglas que son el resultado de la negociación del sistema social y pueden ser explícitas o implícitas y hay de contenido como la remuneración y condiciones de trabajo y se cristalizan en textos jurídico. Las de procedimiento son de definición de los actores que pueden negociar, de la orden del día entre otros. Las reglas del juego pueden determinar los resultados de la negociación en mayor o menor medida. Me parece que estos aspectos sistémicos y funcionalistas se pueden aplicar a las relaciones humanas entre dos personas y nos pueden ayudar a mejorarlas. Siendo Levinasiana, tengo detrás su filosofía del otro que sostiene que el otro va primero para evitar caer en la violencia y ser responsables, actuar en asistencia a todo otro como misión de vida. Me parece que aceptar el conflicto, no posicionarse desde la corriente marxista es bueno, pero aceptarlo como parte del proceso nos ayuda a no satanizarlo y a encaminarlo positivamente. Ciertamente es mejor visualizar antes los posibles conflictos y evitarlos en compromiso. Por ejemplo, si en el acuerdo matrimonial se estudian estos planos de posibles diferencias y conflictos antes de la unión es muy positivo para aclarar los términos de la relación y entrar a ella en claridad y compromiso. Es muy importante aclarar estos aspectos funcionales en toda relación, creo yo, y trabajarlo paso a paso desde un punto de vista de diálogo y negociación, de escucha y reinterpretación, de dejar una sana distancia entre las partes como un centro de luz que evite toda promiscuidad y logre el respeto. Tomar en cuenta estos puntos me resulta muy importante. La ideología, el contexto, las reglas y los actores. Son padres o hijos o pareja, ¿quién habla y cuál es su contexto?, ¿desde dónde habla, en qué cree?, ¿cuáles serán las reglas y los acuerdos de la relación? También me parece importante señalar el objetivo de la relación, ¿qué se busca y dónde se quiere llegar? Entre más aclaremos de estos puntos en toda relación, me parece que con Levinas al centro, es decir, con la idea del otro al centro, podemos lograr relaciones más sanas y duraderas, civilizadas y claras, que prevean y eviten conflictos, de mutua ayuda y que se extrapolen en amor y redención.
la letra bet en hebreo es dos, casa que acuerda y trabaja en unión, cada relación debe ayudarnos así
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